Законодавством передбачено 5 видів відповідальності за порушення строків виплати зарплати - https://dp.dsp.gov.ua/novyny/iaka-vidpovidalnist-peredbachena-za-porushennia-strokiv-vyplaty-zarobitnoi-platy/:

• дисциплінарна,


• матеріальна,


• адміністративна,


• фінансова,


• кримінальна.

Юридичні та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються.

• Адміністративна відповідальність

За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати передбачена відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 НМДГ (від 510 грн до 1700 грн).

• Кримінальна відповідальність

У разі встановлення безпідставної невиплати заробітної плати працівникам більш як за місяць, що вчинена роботодавцем умисно, настає кримінальна відповідальність:

• штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян,


• або виправні роботи на строк до 2 років,


• або пробаційний нагляд на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.

Роботодавець може бути звільнений від кримінальної відповідальності за умови, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності ним буде здійснено виплату заробітної плати (ст. 175 Кримінального кодексу України - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147).

Раді допомогти, звертайтесь ще!