Податок на прибуток: безповоротна фінансово допомога та наслідки
Так, можна
Безповоротна фінансова допомога може надаватися як між суб’єктами господарювання (підприємствами та підприємцями), так між суб’єктом господарювання і фізособою. Отже, отримати безповоротну фінансову допомогу від працівника можна на підставі Договору дарування. Відповідно до ст. 208 ЦКУ в письмовій формі укладається: правочини між фізичною та юридичною особою, крім правочинів, передбачених ч. 1 ст. 206 ЦКУ. Тобто, договір безповоротної фінансової допомоги між працівником фізичною особою та підприємством укладається у письмовій формі.
Отримана безповоротна фінансова допомога є доходом для підприємства в бухгалтерському обліку. У платників податку на прибуток такий дохід збільшує оподатковуваний прибуток, що призводить до додаткового податкового навантаження. В обліку робиться запис Дт 311 Кт 718. ПКУ не передбачає податкових різниць при отриманні безповоротної фінансової допомоги, тому в податковому обліку як у бухгалтерському.
ДПС надає роз’яснення ЗІР Категорія: 107.01.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=37276 фізичні особи – підприємці – платники єдиного податку першої – третьої груп не можуть надавати фінансову допомогу, у тому числі безповоротну, оскільки такий вид діяльності не дає права застосовувати спрощену систему оподаткування. Отже, якщо робити договір то тільки з фізичною особою, не з ФОП. Для фізичної особи ніяких податкових ризиків немає, тільки банк може запросить походження коштів та договір дарування. Але так як вона ФОП то кошти можна підтвердити декларацією платника ЄП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Що робити з незатвердженим звітом по інвалідам для зарплати
Звіт по інвалідам: вимоги щодо чисельності працівників на рік
Корекція лікарняного: що робити після виплати зарплати працівнику
Правила утримання заробітної плати при лікарняних та боргах
Необхідні документи для нарахування ЄСВ суміснику з пільгами
Подовження лікарняних: які документи потрібні для заяви ФОП
Чи може ФОП на загальній системі відобразити витрати у липні
Уточнюючий звіт: донарахування зарплати та можливі штрафи
Визначення коду для відображення вимушеного прогулу у табелях
Перспективи анулювання ліцензії при закритті магазину алкоголю
Компенсація за відпустку при звільненні: правильність розрахунків окладу
Питання наступне- працівник на простої знаходився з 01.06.2023 року по 27.04.2026 рік, 01.05.2026 року він звільняється. Оклад на сьогодні 13667, чи правильно я порахую якщо я оклад на сьогодні помножу на 12 місяців і з цієї суми порахую компенсацію відпустки…
Відповідність посад та нарахування зарплати для парамедика та інструктора
Правильне сторнування уточнюючих декларацій ФОП: штрафи та санкції
Оренда приміщення: умови включення комунальних послуг у плату
Звітність ФОП: чи подається звіт за найманих помісячно
Утримання виконавчого боргу з лікарняних: правові нюанси і підходи
Можливість проведення розрахунку та виплати до звільнення працівника
Робітник звільняється 08.05.2026. Підкажіть, будь ласка, чи можу я провести повний розрахунок із працівником 06.05.2026 (станом на 08.05.2026) та здійснити виплату 06.05.2026, оскільки 08.05.2026 фізично не матиму можливості провести виплату.
Дякую…

