Набір працівників та переведення між підрозділами за адресами
У компанії створюютт структурний підрозділ не ща місцем реєстрації підприємства. У іншому місті компанія орендує приміщення.
Набираємо працівників на роботу, потрібно в наказі вказувати адресу не працівник працює? І як перевести працівника на цій же посаді що працює аое в інший підрозділ і за іншою адресою?
Розглянемо Ваші питання:
1. Так, потрібно. Усі кадрові документи (трудовий договір, наказ про прийняття, посадова інструкція тощо) мають містити місце фактичного виконання роботи працівником. Це випливає з того, що при укладенні трудового договору обов’язково зазначається місце роботи як істотна умова договору — відповідно до ст. 21 та 24 КЗпП України.
2. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення на роботу в іншу місцевість допускається тільки за згодою працівника. Згідно п. 1 Постанови 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/255-98-п#Text інша місцевість — це інший населений пункт (село, селище, місто).
Тож, якщо йдеться про інший населений пункт, то потрібна заява від працівника – зразок Заява про переведення в іншу місцевість . На підставі заяви працівника, видайте наказ про переведення в іншу місцевість, для прикладу - Наказ про переведення в іншу місцевість за заявою працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як знайти код повідомлення про акциз на алкоголь
Потрібен цифровий ідентифікатор повідомлення в лектронному кабінеті…
Є відповідь АІ
Розрахунковий період середньої заробітної плати при звільненні
Є відповідь АІ
Виправлення призначення платежу для поповнення статутного капіталу ТОВ
Як врахувати час простою при розрахунку надурочних годин
Наприклад, норма робочого часу за…
Оформлення продажу активів ТОВ на спрощеній системі оподаткування
Є відповідь АІ
Чи необхідна індексація зарплати після її зменшення працівнику
Є відповідь АІ
Документація та облік доплати за органічне просо для експорту
Облік витрат на сертифікаційний аудит: рахунки 93 чи 91
Є відповідь АІ
Як уникнути штрафу за несвоєчасне подання документації на роботу
Оформлення відпустки по вагітності: бажання працівниці продовжити роботу
Запит на шаблон згоди пацієнта під час тривоги
Є відповідь АІ
Як виправити звітність за червень без зазначення звільнення
Є відповідь АІ
Правила утримання відпускних при звільненні працівниці до року
Перевезення працівників за кордон: облік, витрати та нюанси
Облік благодійної допомоги: проводки для передачі телефонів організації
Оплата з іноземної картки на рахунок валютного ФОП: можливе
Графік роботи вагітної працівниці: законність та рекомендації щодо змін
Підкажіть будь ласка, чи вважається порушенням законодавства робота вагітної працівниці згідно графіку: три дні поспіль по 11 годин (з 8 ранку до 20) потім один день вихідний? Чи буде правильно встановити такій працівниці графік 11 11 вих вих лише з денними…
Вибір правильної адреси у документах: стара чи нова назва
В електронному кабінеті в реєстраційних даних відображаються старі назви вулиці та району ТОВ, хоча по факту вони вже переіменовані декілька років. При поданні 20-опп вносили адресу вже з новою назвою вулиці. Питання в тому, в первинних документах яку назву…

