Ні. Звільнити працівника можливо, тільки якщо до працівника протягом року застосовувалось дисциплінарне стягнення за невиконання обов'язків.

З ініціативи роботодавця можна звільнити працівника у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п.3 ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231).

Так, у п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» вказано, що за передбаченими п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР. При цьому враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково.

Мова йде про дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310. Тобто звільнити працівника можна тільки за умови, що протягом року йому була оголошена догана за невиконання обов'язків.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен отримати від порушника письмові пояснення (ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n855). Якщо працівник ухиляється від надання письмових пояснень, зафіксуйте цей факт в акті.

Отже, щоб звільнити працівника, необхідно:

1. наявність догани протягом року за невиконання посадових обов'язків

2. службова записка на їм'я керівника та акт комісії про порушення

3. пояснення працівника

4. наказ на звільнення.

Детальніше у нашому матеріалі https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta.

Раді допомогти, звертайтесь ще!