День лектора продовжується!
Встигніть забрати подарунки та знижки -70%!
Звільнення працівника за сумісництвом: чи достатньо документів
Ні. Звільнити працівника можливо, тільки якщо до працівника протягом року застосовувалось дисциплінарне стягнення за невиконання обов'язків.
З ініціативи роботодавця можна звільнити працівника у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п.3 ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231).
Так, у п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» вказано, що за передбаченими п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР. При цьому враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково.
Мова йде про дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310. Тобто звільнити працівника можна тільки за умови, що протягом року йому була оголошена догана за невиконання обов'язків.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен отримати від порушника письмові пояснення (ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n855). Якщо працівник ухиляється від надання письмових пояснень, зафіксуйте цей факт в акті.
Отже, щоб звільнити працівника, необхідно:
1. наявність догани протягом року за невиконання посадових обов'язків
2. службова записка на їм'я керівника та акт комісії про порушення
3. пояснення працівника
4. наказ на звільнення.
Детальніше у нашому матеріалі https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильне оформлення платіжної накладної за оренду автомобіля
Як виправити дані в рядку 091.1 податкового розрахунку
Є відповідь АІ
Коригування ПДВ: як вибрати код причини для РК
Дата реєстрації податкової накладної при оплаті нерезидентові ПДВ
Є відповідь АІ
Чи можливо встановити зарплату нижче мінімальної для часткової ставки
Коригування ПДВ: як правильно вказати номер рядка
Є відповідь АІ
Повернення помилкової операції РРО: вплив на місячний дохід
Дата виписки ПН для військової частини: перша подія чи кошти
ПДВ: Повернення квитків та оформлення рахунків у Медку
Тоз на загальній системі робить РЕ до ПН , яка складена на непалатника ( підсумкова ПН за продаж квитків , було повернення квитка).
У Медку у РК чи потрібно ставити відмітку не підлягає наданню отримувачу з причини ( код зазначається) і чи потрібно там…
Звільнення заброньованого працівника: чи дотримуватись мінімальної зарплати
Чи потрібно звітуватися, якщо дохід перевищив 40 млн
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги на поховання співробітника підприємства
Є відповідь АІ
Вихід на пенсію: оформлення трудової книжки працівника старшого віку
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Ведення витрат ФОП на генератор і дизельне паливо: нюанси
Правильне відображення переказу та термінальних коштів у бухобліку
1.Якою проводкою правильно відобразити переказ коштів з розрахункового рахунку ФОП на власну картку ФОП? 2. Як відображати в бух обліку (у банківській виписці) кошти, отримані через термінал на розрахунковий рахунок…
Є відповідь АІ
Нарахування зарплати під час лікарняного та дистанційної роботи співробітника
Є відповідь АІ
