Так, це має бути строковий трудовий договір, а не ЦПД.

Укладання договорів ЦПХ на надання послуг, які є вашим основним видом діяльності має ризики. Держпраці може визнати такі відносини трудовими з відповідним донарахуванням зарплати й податків.

Мінекономіки в листі від 24.05.2023 №4706-05/23807-09 зазначало, що робота за цивільно-правовим договором не має містити ознак трудових відносин, а саме:
1. систематичний характер роботи;
2. підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
3. виконання роботи, аналогічної за кваліфікацією та професією роботі, виконуваній штатними працівниками організації;
4. тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється наймачем;
5. забезпечення організації умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) здійснюється наймачем;
6. відшкодування наймачем поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, тощо).

Строковий же трудовий договір може бути заключений на певний термін, наприклад, на 4 місяці й за працівником зберігаються всі трудові гарантії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!