Можливість річної оплати та акта наданих бухгалтерських послуг

Так, умови про річну послугу, одноразову оплату та акт один раз на рік можуть бути передбачені в договорі, проте вони пов’язані з ризиком перекваліфікації відносин у трудові.

Відповідно до статті 627 Цивільного кодексу України, сторони мають право вільно укладати договір та визначати його умови. Також згідно зі статтею 901 ЦКУ, за договором про надання послуг виконавець зобов’язується за завданням замовника надати послугу, а замовник — оплатити. Закон не містить заборони укладати договір про надання бухгалтерських послуг строком на рік, з передбаченням одноразової оплати наприкінці року та складанням одного акту.

Однак такі умови можуть викликати увагу з боку контролюючих органів, зокрема Державної податкової служби та Держпраці, з огляду на характер виконуваних послуг. Регулярне та тривале ведення бухгалтерського обліку, без проміжного підтвердження результатів, може бути розцінене як ознака трудових відносин. Зокрема, відповідно до практики Верховного Суду (постанова від 06.03.2025 р. у справі №260/4202/24), наявність фактичного підпорядкування, відсутність конкретного результату, оплата, не пов’язана з обсягом виконаної роботи, можуть свідчити про приховані трудові відносини.Це фактично єдиний ризик в даній ситуаціїї, але він суто теоретичний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!