Неправильне табелювання лікарняного: наслідки для бухгалтерії і штрафи

Якщо працівник виходив на роботу на лікарняному, то потрібно оформити відмову в наданні лікарняного (повну або часткову).

Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітку.

Оскільки за час роботи заробіток працівником не втрачався, то підстав для призначення допомоги за ці дні немає. Отже, лікарняний підлягає оплаті лише частково.

Уповноважений чи комісія із соціального страхування має оформити рішення про відмову в оплаті. В протоколі зазначити скільки днів не підлягають оплаті.

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення. (ч.1 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

Зразок повідомлення:

Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)

Мінікурс «Відмова в призначенні лікарняних: підстави та оформлення» https://7eminar.ua/news/13639-vidmova-v-priznacenni-likarnyanix-pidstavi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!