Чи потрібно працевлаштовувати інваліда за умов неповного робочого часу

Ні, якщо середньооблікова кількість штатних працівників за квартал (без зовнішніх сумісників) не перевищує 7 осіб.

Обов’язок виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю виникає лише у роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить 8 і більше осіб (ч. 1 ст. 18² Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Показник середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) визначається за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05/ed20231204#o5.

СКШП за місяць обчислюється шляхом підсумовування облікової кількості штатних працівників за кожний календарний день місяця і ділення одержаної суми на кількість календарних днів місяця (п. 3.2.1 Інструкції № 286).

Водночас до облікової кількості штатних працівників не включаються працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств, тобто зовнішні сумісники (пп. 2.6.1 Інструкції № 286).

Натомість працівник, який має основне місце роботи на підприємстві та додатково працює там же за внутрішнім сумісництвом, ураховується як одна фізична особа (абз. 2 пп. 2.6.1 Інструкції № 286).

Також працівники, прийняті або переведені на неповний робочий день чи тиждень, у СКШП враховуються як цілі одиниці (пп. 2.4.3 Інструкції № 286).

У вашій ситуації на підприємстві значаться 8 осіб, з яких 2 працюють на умовах неповного робочого часу і є сумісниками.

Якщо ці 2 особи є зовнішніми сумісниками, то вони не включаються до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників (пп. 2.6.1 Інструкції № 286). Отже, для цілей нормативу буде враховано лише 6 штатних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!