Кадрові питання: квота для інваліда та цільовий внесок

Добрий день! Маємо у штаті 18 працівників, у т.ч. 1 інвалід. Розглядаємо варіант не виконувати квоту, а сплачувати цільовий внесок. 1) В такому разі чи можемо взагалі не мати у штаті інваліда, а платити внесок? Чи загрожують штрафи за непрацевлаштування інваліда? 2) Якщо не платити цільовий внесок, то чи входять відпускні у суму нарахованої ЗП не менше мінімальної (якщо півмісяця інвалід працював, а півмісяця був у відпустці, ЗП+відпускні вище мінімальної ) ?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

14.01.2026 | 20:51

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Наразі у роботодавця є два варіанти: виконати норматив, тобто працевлаштувати осіб з інвалідністю, нараховувати відповідний розмір зарплати, нести витрати на розумне пристосування робочих місць або не виконати норматив і не нести додаткових витрат на працевлаштування осіб з інвалідністю, але щокварталу сплачувати внесок.
Отже, в 2026 році немає адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу. Замість них запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який буде визначатись щоквартально. Якщо не будете працевлаштовувати інваліда то потрібно буде сплачувати лише внесок.

2. На жаль, офіційних роз’яснень стосовно врахування відпускних наразі немає.

Якщо керуватись логікою, то згідно п.2.2.12 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 відпускні відносяться до фонду додаткової заробітної плати і тому повинні враховуватись, якщо відпускні + зарплата більше мінімальної.

Однак, чекаємо офіційних роз’яснень.

Корисними будуть наші статті

https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist#novi-pravyla-normatyvu-pratsevlashtuvannya-z-2026-roku

https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!