Перекваліфікація вимушеного простою: можливість та юридичні нюанси

У наказі про початок простою роботодавець обов’язково мав зазначити:

- причину виникнення простою;
- дату (час) початку та дату (час) завершення. Якщо неможливо визначити дату завершення, можна вказати певну подію, наприклад, завершення бойових дій у місті або припинення режиму воєнного стану;
- кому оголошено простій (в цілому на підприємстві, окремим підрозділам чи конкретним працівникам);
- необхідність присутності на робочому місці;
- порядок оплати праці.

Якщо наказом про оголошення простою присутність працівника на робочому місці, обов'язок повідомляти про місце перебування, порядок повідомлення про припинення простою тощо не передбачено, підстав для оголошення простою з вини працівника немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!