Оплата лікування працівника: податкові наслідки та облік витрат

Питання оплати лікування працівника визначається локальними документами роботодавця

Можливість оплати роботодавцем лікування працівника визначається в колективному договорі чи іншому локальному документів підприємства.

Відповідно до пп. 165.1.19 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699 можливо надати працівнику допомогу на лікування або медичне обслуговування у тому числі, але не виключно, для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів, виробів медичного призначення для індивідуального користування осіб з інвалідністю.

Витрати, пов’язані з наданням такої допомоги, мають бути документально підтверджені. Так, норми п.п. 165.1.19 ПКУ можуть застосовуватися за наявності документів, що підтверджують цільовий характер надання грошових коштів на оплату лікування чи медичного обслуговування (у разі здійснення попередньої оплати таких послуг) або факт надання послуг з лікування чи медичного обслуговування платника податків (якщо оплата здійснюється після надання таких послуг). Це можуть бути:

- документи, що підтверджують потребу фізичної особи в лікуванні та медичному обслуговуванні (зокрема, наявність і характеристики хвороби, травми, отруєння, патологічного стану);

- документи про надання таких послуг, які ідентифікують постачальника й одержувача послуг, обсяги та вартість таких послуг (договори, платіжні та розрахункові документи, акти наданих послуг, інші відповідні документи залежно від необхідного лікування або медичного обслуговування, хвороби та її стану).

Якщо дотримано зазначені вимоги, то сума допомоги в межах підтверджених платіжними (розрахунковими) документами не оподатковуються ПДФО/ВЗ https://lg.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-497133.html .

Якщо документальне підтвердження не дотримано ,то маєте утримати із суми допомоги утримуєте ПДФО/ВЗ.

В бухобліку допоомгу відносите на Дт 949

Раді допомогти, звертайтесь ще!