Погодження наказу про примірювання працівників: профспілка та нюанси
Потрібно погоджувати.
Преміювання працівників — один з видів заохочення, порядок застосування яких регламентує стаття 144 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n833).
"Заохочення застосовує власник або уповноважений ним орган разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації."
Тобто ця стаття вимагає погодження з профспілковим органом кожного випадку застосування заохочень (премії).
Якщо роботодавець не погодить із профспілковою розмір премій конкретних працівників, він порушить трудове законодавство. За це передбачена адміністративна відповідальність, зокрема штраф за кожне таке порушення в розмірі мінімальної заробітної плати. Під кожним порушенням можна розуміти преміювання кожного працівника.
Роботодавець повинен погоджувати з профспілковим органом застосування заохочень (преміювання) лише стосовно членів профспілки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректне оформлення фіскального чека при інтернет-торгівлі одягом
Вплив попередньої діяльності ФОП на реєстрацію платником ПДВ
30 квітня 2026р. зареєстрували ФОП з іншими КВЕДами також на єдиний податок 2 група. Але по умовах…
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Чи потрібно відображати штраф за ЄСВ у фінансовій звітності
Необхідні проводки для нарахування та виплати декретних виплат
Які проводки потрібно сформувати в програми по нарахування та виплаті декретних…
Чи можливо застосувати ПСП під час простою працівника
Правильність зазначення призначення платежу для ФОП 2 групи
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…

