Чи потрібно підвищувати оклад директору та бухгалтеру за постановами

Чи потрібно підвищувати посадовий оклад директору та головному бухгалтеру відповідно до Постанови №1750 від 26.12.2025 , якщо посадовий директору встановлений контрактом відповідно до Постанови №859 від 19.05.1999, а посадовий головного бухгалтера відповідно до постанови 1298 (на 30% менше посадового директора). Дякую.

ЛК

Ліна, консультант

експерт

10.01.2026 | 12:07

Очікує відповідь

Так, ви можете підвищити посадовий оклад, але з урахуванням вимог законодавства.

Для визначення розміру граничного розміру посадового окладу слід діючий посадовий оклад за ЄТС для конкретного тарифного розряду (Постанова №1298) помножити на коефіцієнт 2,5. Постанова №1750 вводить коефіцієнт 2,5 для визначення граничних посадових окладів для посад, перелічених у розділі XLIII додатка 2 до Постанови №1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#n203. До переліку не входять бухгалтери, прибиральниці, водії чи інший персонал, який не виконує функцій надавачів соціальних/реабілітаційних послуг, тому такі працівники не мають права на підвищення за коефіцієнтом 2,5. Перегляньте у додатку для яких саме посад застосовується вказаний коефіцієнт.

Відповідно до абз.2 п.1 Постанови КМУ №1750 https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-oplaty-pratsi-pratsivnykiv-nadavachiv-sotsialnykh-ta-reabilitatsiinykh-posluh-1750-261225 коефіцієнт 2.5 застосовується саме для визначення граничних (тобто масимальних) розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, затверджених Постановою КМУ №1298.

Отже, у вашому випадку слід оклад керівника за ЄТС залежно від розряду помножити на 2,5. Якщо визначена сума перевищуватиме оклад, який наразі встановлений керівнику згідно контракту, ви можете внести зміни до контракту і підвищити оклад до граничного розміру. Якщо головний бухгалтер установи є одразу керівником структурного підрозділу - ви можете визначити граничний розмір його окладу в такий самий спосіб. Далі визначену розрахунково суму порівняти із окладом керівника.

Зауважте, хоч багато експертів упускають цей момент, але у самій Постанові №1750 чітко вказано, що коефіцієнт 2.5 застосовується для визначення саме граничного розміру, тобто максимального. Бідьше того, абз.4 п.1 цієї Постанови чітко визначено, що виконання вимог здійснюється в межах фонду заробітної плати, передбаченого в кошторисах відповідним надавачам соціальних та реабілітаційних послуг.

Алгоритму здійснення розрахунку у прийнятих нормативних актах немає. Експерти радять дочекатися також роз'яснень Мінекономіки. Оскільки Постанова №1750 встановлює граничний оклад і зобов'язує враховувати виділені бюджетні асигнування, то вам варто також проконсультуватися з органом управління (центром соцслужб ОМС) при складанні штатного розпису (якщо ви бюджетна установа).

Раді допомогти, звертайтесь ще!