Виключення з СКШП при нормативі працевлаштування осіб з інвалідністю
Розглянемо Ваші питання:
1. Розрахунок СКШП проводимо згідно Інструкції 286. При обчисленні СКШП враховуємо працівників за основним місцем роботи. Зовнішніх сумісників – не включаємо.
Згідно п. 2.5.7 До облікової чисельності входять працівники, що перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації.
При цьому, згідно п. 3.2.2 Інструкції №286 При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).
Отже, до СКШП включають:
- мобілізованих працівників та тих, хто проходить військову службу за контрактом;
- працівників, які перебувають у відпустках без збереження зарплати, в т.ч. на час воєнного стану;
- працівників, які знаходяться у простої;
- працівників, з якими призупинено дію трудового договору на час воєнного стану;
- працівників, які не з’являються на роботі щодо яких в табелі обліку робочого часу проставлено код «НЗ» – неявки з нез’ясованих причин чи «І» – інші причини неявок.
2. Точно ще не зрозуміло як перевірятиметься норматив. Скоріш за все це буде рядок 101 і Додаток 1, адже потрібно ще контролювати розмір нарахованої заробітної плати. Зокрема, можна перевірити за даними:
- графи 08 Додатка Д1 (код категорії застрахованої особи) — що виплату нарахували особі з інвалідністю;
- графи 16 Додатка Д1 — чи перевищує нарахована сума виплати МЗП;
- рядків 101 та 101.1 заголовної частини Об’єднаної звітності — показники СКШП, а значить і виконання нормативу.
Корисними будуть наші статті
https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невиплата заробітної плати при звільненні: наслідки перевірки підприємства
Пільги по ПДВ для обладнання енергетичних об'єктів: деталі та реєстрація
Виключення днів відсутності при розрахунку середньої зарплати
Вирішення питання щодо запису про звільнення працівника в трудовій книжці
Прийнято працівника 18.05.26 за основним місцем роботи.
При прийнятті надав витяг з наказу про звільнення 15.05.26р.
21.05.26 р при формуванні ЕТК запису про звільнення немає.
Як правильно вчинити в такій ситуації? Звільняти, вимагати запис у трудовій…
Право на податковий кредит при коригуванні інвойсу нерезидентом
Чи потрібно ставати на облік у фінмоніторингу при роботі
Списання заборгованості за дубльованими рахунками в закритому періоді
Підвищення окладу: індексація та коригування меж "вилки" зарплат
Запит щодо формування податкових різниць для ПрАТ на загальній системі
Запит ДПС: просимо надати інформацію щодо складу та підстав формування податкових різниць, на які збільшуються фінансовий результат, та податкових різниць, на які зменшується фінансовий результат. Що написати у…
Компенсація за невикористану відпустку: нюанси розрахунку допомоги
Чи рахувати в компенсацію 126 днів відпустки у звязку з вагітністю та пологами?
Чи вірно я зрозуміла…

