Як правильно розрахувати зарплату для нового продавця ФОП
Пропорційно відпрацьованому часу.
Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
У заяві та наказі про прийняття на роботу слід зазначити конуретний режим роботи - дні та години.
Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня
У табелі обліку робочого часу фіксуються фактично відпрацьовані робочі дні, які і мають бути оплачені.
Оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу:
Оклад / норма роб.днів за місяць * к-сть відпрацьованих днів працівником.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.

