Обмеження мінімальної зарплати при неповному страховому стажі працівника

Ні, обмеження мінімальною зарплатою, визначене Порядком №1266 в цьому випадку не застосовуєте.

В п.29 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 зазначено: Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Страховий стаж за нормою ч.2 ст.14 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298 визначається за довідками з Держ.реєстру. Й тут не має значення на вашому підприємстві набутий цей страховий стаж чи загалом за 12 місяців у різних роботодавців (або як підприємець). Якщо за довідками у працівника більше 6 повних місяців страхового стажу в 12- місячному періоді перед місяціем початку лікарняного- визначаєте середньоденну розрахунковим шляхом, з урахуванням загального стажу за нормою ст.17 Закону №1105.

Раді допомогти, звертайтесь ще!