Відпустка для працівника з сумісництвом: нюанси та правила надання

Якщо він хоче використати таку відпустку і за внутрішнім сумісництвом, він повинен написати заяву і як сумісник.

У ст.19 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 немає застрежень, що такі відпустки надаються тільки за основним місцем роботи. Тому сумісники мають право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Так як основне місце роботи і сумісництво (хоч і в одного роботодавця) - це два різних трудових договори. Тому облік робочого часу, використаних відпускних, нарахування зарплати і т.д. ведеться окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Наразі в законодавстві немає норми про одночасне використання відпусток за основним місцем роботи і за сумісництвом. Тому використовувати відпустки працівник має право окремо за кожним місцем роботи - тобто, він може взяти відпустку за основним місцем роботи, а за сумісництвом в інший період. Але в такому випадку він повинен бути на роботі за іншим місцем праці (наприклад, графік роботи за основним місцем роботи 8-17, за сумісництвом 17-21, бере відпустку тільки за основним місцем роботи, то він повинен бути на роботі за сумісництвом з 17 по 21)

Раді допомогти, звертайтесь ще!