Зменшення заробітної плати: правомірність та алгоритм дій кадровика
Це правомірно, якщо таке зменшення обґрунтоване.
Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення.
Про це згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) треба попередити працівника до запровадження цих змін.
Схематично порядок дії виглядає так:
- внесення змін до штатного розпису (за наявності) шляхом затвердження нового ШР або наказу про внесення змін;
- повідомлення працівника про зменшення окладу - доцільно робити у письмовій формі;
- наказ про зменшення окладу з ознайомленням працівника;
- додаткова угода до письмового трудового договору (за його наявності).
Обґрунтувати зменшення окладів можна, наприклад, зменшенням обсягів реалізації, зниженням прибутковості, втратою ринків збуту, зниженням продуктивності праці тощо. Якщо оклад зменшується тільки одному працівнику, необхідно знайти підстави для такого зменшення відносно конкретно цього працівника (посади).
З моменту зменшення окладу зарплата нараховується від нового розміру окладу. Додаткових нарахувань не проводиться.
Рекомендуємо наші матеріали з прикладами документів:
https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya
https://7eminar.ua/events/2772/4886
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


