Виплата благодійної допомоги: чи є порушення у підприємства

Так, виплата нецільової благодійної допомоги в розмірі до 4 240 грн кожному працівнику протягом року не є порушенням, однак створює ризик перекваліфікації цих сум у фонд оплати праці та донарахування ЄСВ.

Відповідно до підпункту 170.7.3 Податкового кодексу України, нецільова благодійна допомога не підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором, якщо її розмір у межах одного календарного року не перевищує суми граничного доходу, що дає право на застосування податкової соціальної пільги. У 2025 році ця сума становить 4 240 грн. Таким чином, суми допомоги, які були виплачені кожному працівнику в межах цього ліміту, не обкладаються ПДФО та військовим збором.

Щодо ЄСВ, відповідно до пункту 14 розділу I Переліку №1170, матеріальна допомога разового характеру, яка надається працівникам у зв’язку з особистими обставинами, не є базою для нарахування ЄСВ. Проте, якщо така допомога виплачується одночасно або протягом короткого періоду всім чи більшості працівників (більше 50% облікового складу), податкові органи розглядають її як системну виплату заохочувального характеру. У цьому випадку вона прирівнюється до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, що формують фонд оплати праці, на підставі підпункту 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати №5.

Така класифікація може призвести до висновку про необхідність донарахування 22% ЄСВ на суму виплаченої допомоги, оскільки її надання всім працівникам, включно з мобілізованими і сумісниками, позбавляє її ознак «разовості» та «індивідуальності». Крім того, мобілізовані працівники зберігаються в обліковому складі, а сумісники також входять до числа найманих працівників, що підкріплює аргументацію про колективний характер допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!