Оформлення зниження зарплати директора: важливі кроки та рекомендації

Якщо мова йде про зменшення розміру посадового окладу, то слід внести зміни до штатного розпису.

Перш за все слід звернутися до Статуту і перевірити, чи питання зміни розміру посадового окладу директора не належить до компетенції власника чи зборів засновників.

Якщо така умова прописана, то спершу має бути оформлено Рішення Власника чи протокол зборів засновників із прийнятим рішенням про встановлення нового розміру посадового окладу.

Якщо ж питання розміру посадового окладу директора вирішується ним самостійно, то слід видати наказ про внесення змін до штатного розпису, де має бути зазначено новий (знижений) розмір посадового окладу.

Ще один можливий варіант зменшення зарплати - встановлення неповного робочого часу. У такому разі посадовий оклад залишається без змін, а зарплата за місяць нараховується пропорційно відпрацьовваному часу. У разі зменшення кількості відпрацьованих годин і нарахований розмір зарплати буде менший.

Директор видає наказ про початок совєї роботи на умовах неповного робочого часу

Наказ про встановлення директору неповного робочого дня

Раді допомогти, звертайтесь ще!