Зміни в нарахуваннях зарплати для працівника з інвалідністю

Нарахована зарплата за місяць працівнику з інвалідністю для зарахування його до квоти має бути більша за 8647грн. Якщо з урахуванням відпускних за січень виходить менше 8647+1, то краще надати працівнику премію або оподатковувану матеріальну допомогу.

Згідно нової ст.18-2 за Законом №4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text

До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Таким чином, якщо за середньообліковою штатних працівників підприємству необхідно мати в штаті особу з інвалідністю- має виконуватись обов'язкова умова зарплати за місяць більше 8647грн.
Більше інформації: https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!