Чи враховувати оплату середнього заробітку у розрахунках

Так, включається.

Для визначення середньої зарплати при обчисленні відпускних керуємось Порядком №100. В п.3 цього Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 зазначено: При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Таким чином, виплати за період збереження середнього заробітку включаються в середню зарплату при обчисленні відпускних та компенсацій відпусток.

Для визначення середньої зарплати при обчисленні лікарняних керуємось п.3 та п.32 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20- в середню зарплату включається зарплата, на яку нараховано ЄСВ й яка відображається в Д1 Податкового розрахунку. Виплати за середнім згідно Інструкції №5 є частиною зарплати працівника й за нормою п.1 ч.1 ст.7 Закону №2464 є базою нарахування ЄСВ. Тому при розрахунку середньої для відпустких виплати за середнім враховується в розрахунок як частина зарплати, з якої сплачено ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!