Відповідальність ТОВ за невиплату компенсації при звільненні працівника

Необхідно буде виплатити середній заробіток працівнику за час затримки розрахунку.

Відповідно до ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n697 - При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців - ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n701

Таким чином із дати, наступної за дотою звільнення і по дату виплати усіх належних працівнику коштів слід буде нарахувати та виплатити середній заробіток (але не більше, ніж за 6 місяців).

У разі виявлення даного факту при перевірці буде видано припис, за яким слід буде виплатити компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток.

Окрім того, може бути застосовано штраф відповідно до ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1422 - порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!