Преміювання директорів: як уникнути питань під час перевірок
Не встановлюйте в положенні про преміювання конкретний розмір премії.
Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).
В положенні про преміювання не варто зазначати конкретний розмір премії. Премія встановлюєтьсся у відсотках від посадового окладу виходячи з фінансових результатів Товариства.
Зразок положення про преміювання Положення про преміювання працівників.
Питань у ревізорів не має бути. Якщо фінансовий директор та директор отримують премію значно більшу ніжбінші працівники, в наказі на преміювання варто зазначати причину, наприклад, "за особистий внесок у досягнення фінансово-економічних показників".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підтвердити витрати на добові без печаток при відрядженні
Ми фірма перевізник, маємо 120 водіїв. При перетині кордону печаток не ставлять. Водії просять, відмовляються ставити . Як фірмі
забезпечити підтвердження витрат - нарахування добових, при перевірці податкової.
Дякую…
Як виправити додаток 4ДФ при пропущеній виплаті ФОПу
Вибір амортизації програмного забезпечення для будівельної організації
Нарахування додаткового блага на залишок пального при купівлі авто
Обов'язковість цифрування трудової книжки для працюючих пенсіонерів
Зазадалегідь вдячна…
Виплата матеріальної допомоги голові фермерського господарства: документи та умови
Виплата заробітної плати при бронюванні працівника на військовий облік
Звітування ФОП за квітень 2026: нова форма чи звіт
Подавати місячний звіт, чи чекати нову форму…

