Преміювання директорів: як уникнути питань під час перевірок

Не встановлюйте в положенні про преміювання конкретний розмір премії.

Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

В положенні про преміювання не варто зазначати конкретний розмір премії. Премія встановлюєтьсся у відсотках від посадового окладу виходячи з фінансових результатів Товариства.

Зразок положення про преміювання Положення про преміювання працівників.

Питань у ревізорів не має бути. Якщо фінансовий директор та директор отримують премію значно більшу ніжбінші працівники, в наказі на преміювання варто зазначати причину, наприклад, "за особистий внесок у досягнення фінансово-економічних показників".

Раді допомогти, звертайтесь ще!