Дії ФОП при мобілізації працівника та питання економічного бронювання

1. ФОП має увільнити працівника від виконання посадових обов'язків.

Мобілізований працівник має надати роботодавцю один з документів, який підтверджує мобілізацію:

• довідка з ТЦК.


• витяг з наказу військової частини


• копію військового квитка з відміткою про призов.

Роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Відсутність працівника в табелі обліку робочого часу з дати початку служби позначається буквеним кодом «ІН» або цифровим «22» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Зверніть увагу, доки працівник не надасть довідку з військової частини про мобілізацію або копію військового квитка з відміткою про мобілізацію, табелюєте його позначкою НЗ - відсутність з нез'ясованих причин. Після отримання документів - робите коригуючий табель.

Ні, зберігати середній заробіток або проводити інші нарахування роботодавець не зобов'язаний. Працівник має право на отримання компенсації за невикористану відпустку.

Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) такому працівнику за його бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таку заяву працівник може надіслати засобами електронного зв'язку.

Ні. На сьогодні не прийнято жодного закону, який передбачає бронювання ФОП та працівників такого ФОП. Також не прийнято жодного законопроекту про економічне бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!