Чи потрібно підвищувати оклади, якщо зарплата перевищує мінімум
Ні, це не обов'язково.
Відповідно до ст.6 Закону від 24.03.1995р №108https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 - Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року
Це означає, що мінімальний розмір посадового окладу у 2026 році - це 3328 грн.
В свою чергу розмір мінімальної зарплати, яку працівник повинен отримати за умови відпрацювання повного робочого часу з 01.01.2026 р становить 8647 грн.
З огляду на це, якщо у працівників встановлено посадовий оклад на рівні 9000 грн, то законодавство не зобов'язує підвищувати такий оклад і його можна залишити у 2026 році без змін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Оподаткування доходу від продажу трактора фізичною особою 2025 року
Вплив державних компенсацій на розрахунок питома вага продукції
Продаж основних засобів з ПДВ при неоподатковуваній діяльності
Використання рахунків 8 класу для витрат ПП з ПДВ
Нюанси відображення поворотної допомоги в об'єднаній звітності
Документи для списання витрат пального на орендовані авто
Чи потрібно подавати декларацію ФОП після зміни системи
Помилка при подачі уточнюючої декларації єдиного податку четвертої групи
Необхідність повторної подачі декларації через помилки в додатках
Оцифрування трьох трудових книжок: як правильно виконати
Повернення передоплати: вплив на базу оподаткування ЄП 3%
Подання уточнюючого розрахунку ПДВ за грудень 2019 року
Приклад договору оренди автомобіля між двома ТОВ надається
Чи є приклад договору оренди автомобіля між ТОВ і ТОВ


