Чи потрібно підвищувати оклади, якщо зарплата перевищує мінімум
Ні, це не обов'язково.
Відповідно до ст.6 Закону від 24.03.1995р №108https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 - Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року
Це означає, що мінімальний розмір посадового окладу у 2026 році - це 3328 грн.
В свою чергу розмір мінімальної зарплати, яку працівник повинен отримати за умови відпрацювання повного робочого часу з 01.01.2026 р становить 8647 грн.
З огляду на це, якщо у працівників встановлено посадовий оклад на рівні 9000 грн, то законодавство не зобов'язує підвищувати такий оклад і його можна залишити у 2026 році без змін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Подання уточнюючого розрахунку ПДВ за грудень 2019 року
Приклад договору оренди автомобіля між двома ТОВ надається
Чи є приклад договору оренди автомобіля між ТОВ і ТОВ
Розрахунок відпускних: повні місяці чи всі календарні дні
Штраф за несвоєчасну реєстрацію ПН: розрахунок та нюанси
Щорічна відпустка та лікарняний: як правильно оформити
Чи враховувати листопад у розрахунку компенсації за відпустку
Облік безоплатно отриманих товарів без контракту: рекомендації та нюанси
ТОВ отримує від нерезидента товари на безоплатній основі. Контракт відсутній …


