Визначення нарахування доплати під час відряджень працівника

Якщо відрядження оплачене за середнім заробітком, то доплату за суміщення чи виконання додакових обовзяків нараховуйте пропорційно відпрацьованим дням. Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві, в установі, організації. Відповідно до п. 8 Інструкції № 53-ВЛ (Iнструкція Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС від 14.05.82 р. №53-ВЛ щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)) доплата встановлюється у % пропорційно до відпрацьованого часу. Отже, якщо частину місяця працівник не працював через відрядження яке було оплачено за середнім заробітком, то доплату за суміщення або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника нараховуйте пропорційно відпрацьованим дням

Раді допомогти, звертайтесь ще!