Правильність розрахунку компенсації за невикористану відпустку працівника

Добрий день!
Працівник, який перебував у відпустці без збереження зп згідно ч.3 ст.12 Закону 2136 з 24.02.2022р по 24.12.25р. звільняється 25.12.2025р. З 01.07.23 був переведений на неповний робочий час. Маємо виплатити компенсацію за невикористану відпустку, право на яку набуто до 31.12.2023р. Так як у працівника відсутній дохід і розрахунковий період, чи правильно розрахована середньоденна ЗП для компенсації за невикористану відпустку : (посадовий оклад на дату звільнення*12 місяців)*0,1 (пропорційно відпрацьованого часу)/365?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

24.12.2025 | 23:36

Очікує відповідь

Так, все вірно. Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату. Визначайте її з окладу або МЗП.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад берете той який діє в місяці звільнення. Але оскільки працівнику встановлено неповний робочий час, то в розрахунок включайте не повний оклад (МЗП) а частину з урахуванням зайнятості працівника. Тобто оклад (МЗП) х0,1 х 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!