Законність вихідного дня 31 грудня та облік в табелі

Роботодавець ухвалив рішення зробити 31 грудня вихідним днем. Чи законно видати наказ 29.12.25р, щоб працівники не працювали 31 грудня? Виплату з/п плануємо зробити 30.12.2025р? Як в табелі протабелювати 31.12.2025?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

24.12.2025 | 20:06

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Так. Згідно ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додатковий вихідний день –31.12.2025 оформивши рішення наказом. Зразок наказу Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року

2. Якщо плануєте виплачувати заробітну плату раніше строку то це потрібно оформити відповідним наказом. Відповідно до ст. 115 КЗпП роботодавець повинен виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів і зарплата має бути виплачена не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату. При цьому КЗпП не містить прямої заборони виплачувати зарплату раніше. Ба більше, обмеження не більше 16 днів працює між виплатами за першу та другу половину одного місяця (авансом і зарплатою). А ось між виплатою за другу половину місяця й авансом наступного місяця контрольний період у 16 к. дн. не працює.Отже, виплата зарплати за другу половину грудня раніше встановленого строку цілком можлива. Головне все правильно оформити. Проте Вам треба видати наказ про виплату зарплати 26 грудня, адже вона буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі або в іншому локальному акті. У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівників.Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували свого часу на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.

3. Цей день табелюйте кодом «ІВ» (Інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами).

Раді допомогти, звертайтесь ще!