Зміни у вимогах працевлаштування інвалідів: що потрібно знати

Прочитала, що з 2026 року змінюються вимоги до працевлаштування інвалідів. В частині основного місця роботи та мінімальной зп зрозуміло. Але поясніть будьласка, що означає: робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості. І чи треба щось змінювати для інваліда, який працює на підприємстві 3,2 години на день повну робочу неділю, ЗП при цьому вища за мінімальну і це основне місце роботи

ІК

Ірина, консультант

експерт

25.12.2025 | 16:46

Очікує відповідь

Варто дочекатися офіційного тлумачення даного поняття.

Відповідно до нової редакції ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875, що набуде чинності з 01.01.2026р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143 - До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
Разом з тим дана стаття містить норму, що норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Зважаючи на те, що норма статті прописана таким чином, що однозначної відповіді з неї отримати не можна, слід дочекатися офіційного тлумачення даної норми в контексті саме виконання нормативу від профільного міністерства і в подальшому діяти відповідно до запропонованої позиції.

Якщо особа з інвалідністю отримує зарплату у розмірі більшому, ніж мінімальна ЗП, то змінювати для такого працівника нічого не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!