Так, засновник (кінцевий бенефіціарний власник) критично важливого підприємства може бути заброньований. Умови бронювання залежать від того, чи є він одночасно найманим працівником цього підприємства:

Якщо засновник не є працівником — він бронюється як кінцевий бенефіціарний власник (КБВ) поза загальним лімітом (квотою) на бронювання.
Якщо засновник є працівником (наприклад, директором) — він бронюється виключно як працівник у межах загального ліміту (наприклад, 50% військовозобов'язаних).

Порядок бронювання військовозобов'язаних регулюється Постановою КМУ №76. Залежно від статусу засновника на підприємстві, застосовуються різні підходи до його бронювання.

1. Засновник не є працівником підприємства

Якщо кінцевий бенефіціарний власник (КБВ) не перебуває у трудових відносинах з підприємством, він підлягає бронюванню на особливих умовах.

Бронюванню підлягають усі військовозобов'язані КБВ критично важливих підприємств, які не є їхніми працівниками (Порядок бронювання військовозобов’язаних..., затверджений Постановою КМУ від 27.01.2023 №76, п. 5).
Кількість таких заброньованих КБВ не враховується у загальній кількості військовозобов'язаних, на яку поширюється ліміт (наприклад, 50%). Тобто вони бронюються поза лімітом (Порядок бронювання військовозобов’язаних..., затверджений Постановою КМУ від 27.01.2023 №76, п. 12).
Можна забронювати всіх кінцевих бенефіціарів, мінімального порогу володіння часткою не встановлено.
2. Засновник є працівником підприємства (наприклад, директор)

Якщо засновник одночасно є найманим працівником (директором, бухгалтером тощо), його не можна забронювати як КБВ. У такому випадку він бронюється на загальних підставах як працівник.

Бронювання відбувається в межах загального ліміту для працівників підприємства (зазвичай 50% від кількості військовозобов'язаних).
На такого працівника поширюються всі стандартні вимоги для бронювання, зокрема вимога щодо рівня заробітної плати. Нарахована зарплата заброньованого працівника щомісяця має бути не меншою за 20 000 грн (Порядок бронювання військовозобов’язаних..., затверджений Постановою КМУ від 27.01.2023 №76, п. 8).

Зміна статусу: Якщо засновник був заброньований як КБВ, а після цього працевлаштувався на цьому ж підприємстві, його бронь як КБВ має бути анульована. Після цього його можна забронювати як працівника, якщо дозволяє ліміт.
Якщо засновник є директором і підприємство хоче забронювати його поза лімітом, рекомендується звільнити його з посади директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!