Початок трудової діяльності директора ТОВ: звітність і нюанси

Якщо підприємство не здійснювало діяльності з моменту реєстрації, то засновник міг управляти ТОВ без укладання трудових відносин.

Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.

Потрібно подивитись статут ТОВ: така можливість має бути передбачена статутом. Якщо статут містить такий пункт, то подавати об’єднану звітність потрібно з грудня 2025 (коли директор розпочинає свою трудову діяльність).

Працевлаштування директора

1. Засновник складає Рішення засновника про призначення директора і укладення з ним трудового договору.

2. На підставі Рішення видається кадровий наказ про початок роботи директора

Наказ про призначення директора (рішення власника)

3. Повідомлення про прийняття на роботу не подається, оскільки відповідно до умов Постанови №413 від 17.06.2015р - інформація про призначення директора потрапляє до ДПС від реєстратора. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text

4. У Додатку 5 об'єднаного звіту слід заповнити рядок із інформацією про працевлаштування директора:

• гр.7 - 1(2)


• гр.10 - дата прийняття на роботу


• гр.13,14,15 - інформація про посаду


• гр.16 - реквізити наказу про прийняття на роботу.

Додатково у матеріалі «Укладення трудового договору з директором: враховуємо особливості» https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!