Облік працівниці на лікарняному під час військового бронювання та заробітку

ТОВ Дія Сіті. Працівниця перебуває на лікарняному у зв’язку з вагітністю та пологами з подальшим виходом у відпустку по догляду за дитиною. Підкажіть, будь ласка, чи враховується така працівниця у переліку осіб, щодо яких потрібно дотримуватись критерію середньої заробітної плати 1200 євро за місяць?

СК

Стефанія, консультант

експерт

13.12.2025 | 12:14

Очікує відповідь

Працівниця, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а після цього — у відпустці для догляду за дитиною, не враховується при обчисленні критерію середньої заробітної плати (винагороди) у розмірі не менше еквівалента 1200 євро для резидента Дія Сіті, і її відсутність не впливає на виконання цього показника.

Вимога щодо середньої місячної винагороди працівників і гіг-спеціалістів резидента Дія Сіті встановлена пунктом 2 частини першої статті 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX. Аналогічний підхід застосовується і при підтвердженні відповідності резидента Дія Сіті критерію середньої заробітної плати для цілей бронювання військовозобов’язаних, де передбачено, що середня заробітна плата застрахованих осіб — працівників і гіг-спеціалістів — має становити не менше еквівалента 1200 євро (пп. 4 п. 2 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

Розрахунок цього показника здійснюється шляхом співвідношення загальної суми нарахованої заробітної плати (винагороди) до середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів за відповідний період. При цьому порядок визначення середньооблікової кількості штатних працівників базується на Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженій наказом Держкомстату України від 28.09.2005 № 286. Відповідно до підпункту 3.2.2 цієї Інструкції до середньооблікової кількості штатних працівників не включаються жінки, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого законодавством.

Оскільки в період таких відпусток працівниця виключається із середньооблікової кількості штатних працівників і не отримує заробітну плату від роботодавця, а відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування, вона не враховується ні в кількісному показнику, ні при визначенні середньої заробітної плати (винагороди) для дотримання критерію 1200 євро резидентом Дія Сіті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!