Головна умова, щоб працівник був військовозобов'язаний, стояв на військовому обліку і з оформленою відстрочкою за п. 2 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Тобто, якщо він має відстрочку , то він враховується в загальну кількість військовозобов’язаних під час підрахунку квоти для бронювання. Те, що він у відпустці по догляду, то цей факт не впливає на бронювання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!