Наслідки невчасного підвищення окладів працівникам для ТОВ з акцизом

Відповідно до нових вимог ст. 42 Закону №3817-IX, середня зарплата працівників ТОВ– акцизника має бути не менше двох мінімальних зарплат.

Розрахунок середньої зарплати здійснюється за формулою:Графа 1 об'єднаного звіту («Загальна сума нарахованого доходу») / графа 103 об'єднаного звіту («Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату»)

У випадку, коли графа 103 яка містить кількість працівників, а загальна сума заробітної плати, поділена на кількість, менша за встановлений критерій (16 тис. грн). Проте така ситуація не створює критичних наслідків, якщо критерій не дотримується протягом одного або двох місяців поспіль.

Згідно зі ст. 46 Закону №3817, недотримання середньої зарплати стає підставою для анулювання ліцензії лише у випадку, якщо це відбувається три повних місяці поспіль. Отже, у жовтні середня зарплата не відповідає критерію, це не є проблемою. У листопаді бажано, щоб середня зарплата відповідала критерію. Якщо у листопаді середня зарплата також не буде відповідати вимогам, це ще не стане підставою для анулювання ліцензії. Проте у грудні, якщо критерій не буде виконаний, це вже створить ризик втрати ліцензії.

Таким чином, для уникнення проблем із ліцензією важливо забезпечити дотримання вимоги щодо середньої зарплати в грудні, навіть якщо в попередніх місяцях вимога не виконувалась через звільнення або прийом працівників. Тобто два місяці поспіль - жовтень та листопад- ви ще можете не дотримуватись норми середньої зарплати в 16000грн й ліцензію не анулюють, а з грудня вже підняти зарплату- оклад або додати премії. Зверніть увагу- коригувати зарплату краще преміями чи матеріальними допомогами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!