Наслідки вибуху ракети на підприємстві: дії та рекомендації

У разі нещасного випадку на виробництві, зокрема й спричиненого ворожими обстрілами, роботодавець має діяти оперативно – повідомити відповідні органи протягом однієї доби. Законодавство чітко визначає перелік інстанцій, форму повідомлення.

Докладно ми розповідали у матеріалі «Нещасний випадок через обстріл: кого роботодавець має повідомити протягом доби» https://7eminar.ua/news/13049-neshhasnii-vipadok-cerez-obstril-kogo-robotodavec-maje-povidomiti-protyagom-dobi

Згідно із Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві (постанова КМУ від 17.04.2019 №337 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#n2) подію можна кваліфікувати виробничою навіть тоді, коли її спричинила військова агресія, за одночасної наявності трьох умов:

• працівник діє в інтересах роботодавця;


• подія стається у робочий час/відрядженні/на території роботодавця;


• існує причинно-наслідковий зв’язок між подією та ушкодженням.

Тому підприємству потрібно провести спецрозслідування, яке здійснюється щодо нещасного випадку зі смертельними наслідками відповідно до п. 10 Порядку № 337 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!