Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімальної суми працівниці

Добрий вечір!Працівниця звільняється 28.11.2025р.(працювала на основному місці роботи).В листопаді з 01.11.2025р. по 27.11.2025р. перебувала у відпустці без збереження за сімейними обставинами.Тому у листопаді в неї тільки відпрацьований 1 день-це день звільнення).Нарахований дохід з компенсацією відпустки в неї вийшов 1 636,34 грн., з нього сума ЄСВ-360,00 грн.Підкажіть будь ласка чи потрібно даній працівниці дотягувати суму ЄСВ до мінімальної виплати?Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

29.11.2025 | 16:55

Відповідь надано

Так, потрібно.

Відповідно до пп.6 п.2 розд. ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць:

- для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Оскільки працівниця звільнена в останній робочий день місяця, то за умовою наведеного вище пункту, ЄСВ має бути сплачено у розмірі мінімального внеску.

Таким чином слід провести донарахування ЄСВ у сумі 1400 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!