Вплив лікарняних на ліцензію ФОП: необхідні дії для уникнення ризиків

Ситуація не створює критичних наслідків, якщо критерій не дотримується протягом одного або двох місяців поспіль. Згідно зі ст. 46 Закону №3817, недотримання середньої зарплати стає підставою для анулювання ліцензії лише у випадку, якщо це відбувається три повних місяці поспіль.
Отже, якщо у жовтні середня зарплата не відповідає критерію, це не є проблемою. У листопаді бажано, щоб середня зарплата відповідала критерію, тобто якщо є лише один працівник, йому потрібно встановити оклад не менше 16 тис. грн. Якщо у листопаді середня зарплата також не буде відповідати вимогам, це ще не стане підставою для анулювання ліцензії. Проте у грудні, якщо критерій не буде виконаний, це вже створить ризик втрати ліцензії.
Таким чином, для уникнення проблем із ліцензією важливо забезпечити дотримання вимоги щодо середньої зарплати в грудні, навіть якщо в попередніх місяцях вимога не виконувалась.
Тобто два місяці поспіль - жовтень та листопад - ви ще можете не дотримуватись норми середньої зарплати в 16000грн й ліцензію не анулюють, а з грудня вже підняти зарплату- оклад або додати премії. Або дотриматись норми в листопаді, потім 2 місяці (грудень, січень) можна не дотримуватись норми середньої зарплати в 16000грн для грудня та 17376грн для січня й ліцензію не анулюють, а з лютого вже дотриматись середньої ЗП 17376грн.
Зверніть увагу- коригувати зарплату краще преміями чи матеріальними допомогами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!