Роботодавець не може зі своєї ініціативи відправити працівників (одного чи усіх) у відпустку без збереження зарплати. Оформити неоплачувану відпустку можна тільки за бажанням працівника. Роботодавеь може або надати її в обовзяковому порядку у певних випадках, або погодити надання такої відпустки (за згодою сторін). Якщо бажання виявили саме працівники, то законодавство не встановлює заборони чи обмеження у наданні такої відпустки всім працівникам підприємства. Головне - щоб така відпустка надавалась відповідно до законодавства. Також немає вимог щодо дати початку такої відпустки. Тобто можна надати з будь-якого числа місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!