Погодження результатів атестації праці: необхідність оформлення протоколу
За відсутності на підприємстві профспілкової організації такий наказ погоджує представник трудового колективу.
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством (ст. 252-1 КЗпП). Представника вільно обирають працівники підприємства (ст. 12 КЗпП). Представником трудового колективу може бути будь-який працівник, обраний колективом на загальних зборах. Під час їх проведення обирають головуючого та секретаря (особу, яка веде протокол), оголошують порядок денний: обрання представника трудового колективу. Присутні пропонують кандидатуру або кілька кандидатур з числа працівників, обговорюють, голосують. Прийняте рішення фіксують у протоколі, який підписує головуючий та секретар.
Що стосується самого погодження наказу про продовження дії атестації, то його можна оформити наступним чином: наказ підписує особа, яка його склала (керівник), нижче проставляють реквізит ПОГОДЖУЮ та підпис представника трудового колективу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

