З 1 січня 2026 року для роботодавців буде встановлений такий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю:

• від 8 до 25 працівників за квартал – одне робоче місце для особи з інвалідністю.


• понад 25 працівників за квартал – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.

Якщо чисельність працівників перевищила 8, то потрібно:

Крок 1. Створити (виділити) робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю. У штатному розписі повинна з’явитися вакантна (незайнята) штатна одиниця (або її частина), на яку ви плануєте працевлаштувати особу з інвалідністю.

Крок 2. Проінформувати центр зайнятості про створені ним робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом подання форми № 3-ПН (зробіть позначку про те, що ви хочете працевлаштувати саме особу з інвалідністю).

Роботодавець зобов’язаний створити робочі місця для осіб з інвалідністю, але обов’язку здійснювати пошук таких осіб він не має. Такий обов’язок пошуку осіб з інвалідністю покладений на Державну службу зайнятості.

Роботодавець лише забезпечує працевлаштування осіб з інвалідністю, тобто оформляє на роботу відповідно до вимог трудового законодавства осіб з інвалідністю, що прибули для працевлаштування (самостійно звернулися до нього) або направлені з відповідного центру зайнятості.

Але підприємство може і самостійно здійснювати пошук осіб з інвалідністюю

Раді допомогти, звертайтесь ще!