Як оформити трудову книжку при зміні місця роботи

Працівнику можна відмовити у зміні виду роботи з сумісництва на основне місце роботи заднім числом, оскільки це була його відповідальність - заяву подано як на сумісництво, і роботодавець діяв законно.

Працівника було прийнято на роботу за сумісництвом відповідно до його письмової заяви. Якщо в заяві чітко зазначено, що це саме робота за сумісництвом, і роботодавець оформив прийняття згідно з чинним порядком (подано повідомлення до ДПС, налаштована відповідна звітність, ЄСВ тощо), то жодних порушень з боку роботодавця немає.

Згідно із ст. 102¹ КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 , сумісництво можливе лише за наявності основного місця роботи, однак роботодавець не зобов'язаний перевіряти, чи справді працівник має основну роботу. Це виключно відповідальність працівника. Також немає законодавчої норми, яка дозволяла б заднім числом змінювати статус працевлаштування з сумісництва на основне місце роботи.

Крім того, переведення працівника з сумісника на основного можливе лише шляхом звільнення з поточної посади (за сумісництвом) і оформлення нового прийняття на основне місце роботи з поточної дати, з подачею нового повідомлення до ДПС.

Отже, роботодавець має повне право відмовити у внесенні змін до трудової книжки заднім числом, оскільки помилку допустив сам працівник. Усі наслідки, пов’язані зі страховим стажем, лікарняними тощо, є на його стороні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!