Облік лікарняних виплат при звільненні працівника: важливі нюанси

Доброго дня. Працівник Товариства , за наказом був звільнений з роботи 24.10.25р.,але в день звільнення він не з'явився на роботу і в табелі обліку робочого часу зазначено "НЗ". В цей же день працівником відкритий Є-лікарняний,який був закритий -27.10.2025р. Запитання :1.Чи зобов'язане Товариство нарахувати та виплатити тільки за 24.10.25р. лікарняні чи за весь час перебування на лікарняному з 24.10-27.10.25р.;
Запитання №2: У разі прийняття рішення про відмову у виплаті Товариством лікарняного то чи зобов'язане Товариство оформити це протоколом комісії із соціального страхування?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

17.11.2025 | 21:24

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) .

Згідно із КЗпП відсутність на роботі без поважних причин — це прогул. Зокрема, прогулом є відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин. При цьому така відсутність є підставою звільнити працівника з ініціативи роботодавця без згоди на це працівника, який був відсутній (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). За період прогулу працівникові не нараховують і не виплачують заробітну плату.

Оскільки в період прогулу та/або відсутності на роботі з нез’ясованих причин працівникові не нараховують і не виплачують заробітну плату, немає і факту втрати заробітку через хворобу чи травму. А позаяк працівник не втрачав заробітку, то його не треба і компенсувати, тобто оплачувати лікарняний, як коштом роботодавця, так і за рахунок ПФУ (ч. 1 ст. 22 Закону № 1105).

2. Так, потрібно оформити відмову в оплаті такого лікарняного, це може протокол або наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!