Чи потрібно чітко прописувати дати виплати зарплати в договорі
Ні ст.115 КЗпП, ні ст.24 Закону "Про оплату праці" не містять однозначної відповіді.
Разом з тим, на мою думку - дати виплати зарплати повинні бути конкретно прописані.
Непряме підтвердження такої думки можна знайти у тій же ст.24 Закону від 24.03.1995р. №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126, а саме - у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Тобто мова йде саме про конкретну дату виплати, якщо би йшлося про будь який день до 22 числа, чи до 7 числа потреби у такій нормі не було б.
У листі від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/2 Мінсоцполітики у якості прикладу також наводить конкретні дати виплати зарплати за 1 половину та за решту місяця.
Окрім того, відсутність чітких термінів виплати зарплати - тобто виплати у різні місяці будуть проводитись у різні дати - може трактуватись як порушення прав працівників, адже за таких умов працівник достеменно не знає, коли йому буде виплачена зарплата за кожен конкретний місяць.
З огляду на це, Ви, як роботодавець, повинні самостійно прийняти рішення щодо встановлення строків та термінів виплати зарплати та зафіксувати таке рішення у локальному документі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи та процедури для отримання допомоги ФОП при вагітності
1. Які документи та заяви необхідно подати для призначення допомоги по вагітності та пологах?
2. До якого органу зараз подається заява: до Пенсійного фонду України чи через портал «Дія»…
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час відпустки: нюанси виплат і терміни
Питання щодо ПДВ при постачанні послуг з Китаю
Видача чека через кілька днів: чи допустиме порушення
Підкажіть, будь ласка, чи не буде порушенням, якщо ми будемо видавати чек не в день реалізації, а через день - два, але до того як клієнт отримає товар. Наприклад 01.07.26 - зійснили реалізацію…
Правила відображення безкоштовного проїзду в наказі про відрядження
Формули для визначення зобов'язань без та з предоплатами
Процес бронювання працівників для військового обліку на підприємстві
який процес бронювання працівників…
Коди бюджетної класифікації для сплати ПДФО з лікарняних працівника
Є відповідь АІ
Зразок наказу на звільнення голови кооперативу за рішенням зборів

Розрахунок матеріальної допомоги працівнику з неповним робочим тижнем
Є відповідь АІ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП під час декретної відпустки
Послідовність ліквідації ФОП та звітність по найманим працівникам
Планується ліквідація ФОП 3 група у липні 2026 р.. Були наймані працівники, розрахували їх 03.07.2026 за угодою сторін. Яка послідовність ліквідації ФОП і коли потрібно буде подати обєднану звітність по працівникам…
Як повідомити ДПС про звільнення співробітників до кінця місяця
Звільнення мобілізованого працівника: умови та отримання заяви
Критерії підтвердження критичності військового обліку в Дніпропетровській області
Зміни у кадровому складі підприємства: облік працівників та ставки
Відкликання директора з відпустки: порядок, переплата та бухоблік
Військовий облік: виплата зарплати та документи під час служби
Включення відпускних у ФОП: як правильно розрахувати суму
Є відповідь АІ

