Донарахування ЄСВ при неповному робочому дні та мінімалці

Так, якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю.

Відповідно до пп.6.п.2 Інструкції №449 від 20.04.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць проводиться для роботодавців, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Якщо працівник прийнятий на роботу першого календарного дня або першого робочого дня, то в такому разі вважається, що працівник перебував у трудових відносинах повний місяць. А тому ЄСВ має бути сплачено у розміорі не менше мінімального внеску.

Якщо розмір ЄСВ менший, то потрібно провести донарахування ЄСВ до мінімального внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!