Як правильно нарахувати відпускні з урахуванням доплат

Добрий день.Працівник (електрогазозварник) іде у відпустку з 20.11. Заробітної плати за попередніх 12 місяців не має ,був у відпустці без збереження. Тарифна часова ставка 74,98+ 12% доплата за шкідливі умови праці.
Підкажіть,будь ласка, як нарахувати відпускні? Чи враховувати 12% за шкідливі умови праці?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

17.11.2025 | 22:28

Очікує відповідь

Доплату за шкідливіть не враховують.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Тобто у вас розрахунковим періодом є листопад 2024 - жовтень 2025. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад берете той який діє в місяці надання відпустки. ТАкож не потрібно враховувати інші постійні складові - доплати, надбавки, премії, які встановлені працівнику. Тобто для визначення середньої зарплати в цьому випадку враховується тільки посадовий оклад, встановлений працівнику. Тож доплата за шкідливість (саме якщо це доплата, а не підвищення посадового окладу), не буде включатись при обчисленні середньої зарплати виходячи з окладу. Оскільки працівнику встановлено не оклад, а годинну ставу, її потрібно перевести у місячну. Для цього годинну ставку слід помножити на кількість годин, передьачений графіком роботи в місяці початку відпустки. Якщо відпустка надається у листопаді, і встановлено звичайний 5-денний робочий тиждень, то норма робочого часу в листопаді склада 20 днів або 160 годин. Відповідно місячна ставка буде 74,98 х 160 = 11996,80 грн. Середня зарплата 11996,80 х 12 / 365 = 394,42 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!