Чи потрібно дорахувати зарплату для збереження бронювання працівника

Добрий день!Ми фермерське господарство. Працівник у нас заброньований . Місячна заробітна плата складає 20 тисяч грн. При нарахуванні відпускних за жовтень виходить заробітна плата плюс відпускні за місяць менше 20тис.(зп-9565,27, відпускні(16 кал. дн) - 8749,76).Ще нарахована матдопомога на оздоровлення -16633 грн. Всього виходить нарахування з мат.допомогою - 34948,03. Але з/п + відпускні =18315,03. Чи треба дорахувати до 20000, щоб не злетіло бронювання? Буду вдячна за допомогу.

НК

Наталя, консультант

експерт

17.11.2025 | 19:46

Очікує відповідь

Матеріальна допомога на оздоровлення є частиною зарплати, тому по цьому працівнику виконується умова в жовтні - 2,5 від МЗП й бронювання не під загрозою.

В Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (абз. 3 п. 8) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 зазначено:
Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Матеріальна допомога на оздоровлення за нормою п.2.3.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 є частиною зарплати як заохочувальні та компеннсаційні виплати. Вона в Д1 відображається у складі зарплати жовтня 2025- місяця її нарахування. Отже, для виконання критерію в 20000грн беремо зарплату за жовтень, включаючи матеріальну допомогу й відпускні за жовтень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!