Виплата середньої заробітної плати під час дисциплінарного провадження

Доброго ранку. В нашій організації працівника було відсторонено від виконання посадових обов'язків під час здійснення дисциплінарного провадження з 10.08.2025 по 11.11.2025р. В цей період заробітна плата не виплачувалася. Кадри надали наказ , в якому прописано що потрібно звільнити працівника 14.11.2025р., виплатити компенсацію за невикористану відпустку. На даний момент, наказу про закриття дисциплінарного провадження без притягнення державного службовця до відповідальності немає. Чи має право бухгалтерія виплатити працівнику середню ЗП за весь період, коли працівник був відсторонений без наказу і чи повинні кадри надати бухгалтерії наказ із зазначенням про виплату середньої ЗП?

НК

Наталя, консультант

експерт

17.11.2025 | 18:56

Очікує відповідь

Діяти треба за отриманими розпорядженнями. Якщо наказом або іншим документом не визначено виплату середнього заробітку в період відсторонення- в день звільнення виплачуйте тільки компенсацію невикористаних відпусток.

В ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 зазначено, що в період відсторонення працівник не допускається до виконання своїх посадових обов’язків. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст.1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12). Якщо службове розслідування ведеться через можливу провину працівника, є службова записка / наказ з формулюванням про порушення або підозру, підстава для відсторонення — поведінка працівника, тоді оплата не проводиться до з'ясування обставин, і працівник не має права на збереження ЗП, якщо його вину буде доведено.Тієї ж думки і Верховний Суд, який у своїй постанові визначає, що відсторонення працівника від роботи - це призупинення виконання ним своїх трудових обов`язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати ( https://protocol.ua/ua/postanova_ktss_vp_vid_01_04_2020_roku_u_spravi_761_12073_18/ ).

Якщо відсторонення ініційовано роботодавцем, без вини працівника, до завершення розслідування, то нараховується середній заробіток або як простій- не менше 2/3 окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!