Дії роботодавця для збереження бронювання працівника під час відпустки

Згідно з Постановою №76, працівникам, заброньованим на критично важливих підприємствах, гарантується заробітна плата не менше ніж 2,5 мінімальні.

Так, згідно з абзацом третім пункту 8 Порядку військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Незалежно від кількості відправцьованих днів з дати бронюванн має бути ЗП не менше 20 тис. грн.

Щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не нижчою за 20 000 грн протягом усього періоду бронювання, незалежно від фактично відпрацьованого часу.

Невиконання цієї умови може призвести до втрати статусу критичності підприємством.

Передбачте в колективному договорі, у разі його відсутності — локальному положені (наприклад, про оплату праці), особливий порядок виплати компенсацій заброньованим працівникам. Установіть правило: доплата до 20000 грн здійснюється у вигляді систематичної матдопомоги, якщо сумарна зарплата нижча. Зразок формулювання для колективного договору:

Підприємство зобов’язується забезпечити нарахування щомісячної заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 2,5 мінімальної заробітної плати шляхом виплати систематичної матеріальної допомоги відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку № 76.

У наказі про систематичну матеріальну допомогу буде зазначений:

конкретний заброньований працівник, який потребує матдопомоги;
сума матдопомоги (різниця між 20000 грн. і сумою відпускних або лікарняних, нарахованих ЗА відповідний місяць; адже на думку ПФУ, викладену в листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767, лікарняні входять у 20000 грн.);
підстава: пункт колдоговору/Положення про оплату праці.

https://7eminar.ua/news/6348-likarnyani-vidpuskni-zvilnennya-yak-dotrimatisya-zarplatnogo-kriteriyu-20-000-grn